수원양육비변호사, 양육비직접지급명령 양육비안줄때, 상대 월급에서 받아내는 법

본 포스팅은

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소송없이 양육비를 받아내고 싶어서

전 배우자 급여에서 양육비를 주기적으로 받고 싶어서

양육비안주는아빠에게 제재를 내리고 싶어서

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'양육비 청구 경험 많은 변호사'를 찾고 계신 분들을 위해서 작성되었습니다.

'처음 몇 달은 꼬박꼬박 주더니 이젠 한 참 모자란 금액으로 주거나 어떤 달은 그마저도 안줍니다.

급여에서 받을 수 있는 방법도 있다던데, 제 경우에도 가능할까요?'

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양육비이행관리원에서 양육비안주는아빠(혹은 엄마)로부터 대신 받아낸 누적 양육비가 2,000억 원에 달한다고 합니다.

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이것만 보아도 국내 양육비 이행률이 매우 낮은 편에 속한다는 것을 실감하실 수 있을 것인데요. 양육비는 자녀가 갖는 권리이기도 하므로 전 배우자가 임의로 거절할 수 없습니다(재혼한 경우에도 마찬가지​​, 친양자 입양된 경우는 예외).

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이에 따라 미지급 상황이 1회만 이어졌다고 해도 양육권자는 법원에 필요 조치를 취하는 것으로 지급을 강제할 수 있습니다. 꼭 소송으로 해결할 필요가 없단 것이죠.

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우리 법률에서는 양육비이행명령, 담보제공명령, 일시금지급명령, 양육비직접지급명령 등 다양한 제도들을 통해서 비양육권자에게 책임을 물 수 있도록 규정하고 있기 때문입니다.

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이 중 어떤 제도가 내 상황에서 가장 유효할지에 대한 답변을 드리기 위해서는 상대의 경제상황과 직업, 밀린 양육비 액수 등을 고려하여야 하는데 당연히 밀린 액수가 크거나 상대가 격렬히 거부하고 있을수록 경험 많은 수원양육비변호사 도움을 받으셔야 합니다.

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양육비를 상대 월급에서 받는 방법 상담하고 싶으시다면 문의 주시길 바랍니다.